职场常识准则：管理风险与收益的智慧，两个风险点，两个收益点

“职场如战场”，在竞争激烈的职场环境中，掌握一些常识性“准则”对于成功地生存和发展至关重要。无论是初入职场的“菜鸟小白”，还是滚打多年的“油滑老者”，学会分析运用管理风险与收益，能够帮助我们更加顺利地一路前行。

对于员工来说，职场中的管理风险与收益，主要分为两个风险点和两个收益点，我们分别阐述如下：

一、风险点

1、直接风险：主要是指那些可能直接给我们带来损失和风险的情况，比如人身安全问题等。例如，高空作业或处理危险物品，我们需要采取必要的安全措施，以避免可能的伤害。再比如，指责批评脾气暴躁，或者性格孤僻的同事，可能会引发不必要的严重冲突，导致自己吃亏，这种情况的风险也必须做好预判、尽量避免。2、潜在风险：主要是指那些并不直接带来损失，但可能通过其他方式影响到我们的情况。例如，有的人喜欢向熟人朋友推销不好的产品，虽然挣到了钱，但是却损害了名誉或人际关系。再比如，有同事在领导面前说我坏话，虽然领导不相信，但多少有所怀疑，对我的职业成长影响很大。遇到这些情况，保持敏感度和适当的处理方式非常重要。

二、收益点

1、短期收益：主要包括直接的奖励，如加班费、涨工资、晋升等。我们都是普通人，工作的首先目标是养家糊口、过更好的生活，不可能一味地付出。当公司不愿意给你涨工资、晋升时，就要认真分析：到底是我的能力不行，配不上升职加薪，还是公司根本就不愿意这么做，有的时候，公司刚刚起步，或者遇到了暂时的困难，那么就更加考验人的判断力了，我们需要从诸多信息中得出判断，从而决定自己是与公司同舟共济，还是趁早止损离开。2、长期收益：主要是指那些不太显而易见，但在未来会对我们产生积极影响的收益。例如，我们身边经常有这样的同事，他们不叫苦、不叫累，也不提加薪，常常默默加班，这样的同事不一定傻，也许他们是通过积累经验和知识，以及不断地提升自己的技能，以期在长期内促进个人的职业发展。当然，最好的例子是“兼而有之”：比如你参加一个加班项目，不仅在短期内获得额外的加班费，而且因为在项目中获得了更多的经验和技能而在职业发展上受益。不过这种情况比较理想化，很多时候，我们需要在一项有潜力的长期项目中投入时间，虽然短期内可能没有回报，但在将来会给你带来更大的收益。

总之，理解和掌握管理风险与收益不仅有助于我们避免潜在的困境，还能够让我们在职业生涯中实现更大的收益和成就。在瞬息万变的职场中，深入思考每个决策的风险与回报，将会引领我们走向更为成功的未来。